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編輯老師：

趙某在某保安服務公司工作2年多，與公司每年簽訂一次一年期的勞動合同。今年7月，他按照規(guī)定向部門經理遞交了辭職報告。經理找他談了話，希望他能繼續(xù)為公司效力，但見他言辭堅決也就同意了他的要求，將他的辭職報告交到了人事部。人事經理也找他談了話，要求他在最后一個月里認真工作，將手頭任務交接給同事，并且還要他帶一帶新人。在此后一個月的時間里，趙某盡心盡力帶新手，將自己的工作逐步交給同事。十幾天前，他將最后一點手頭工作結束，去人事部辦理了手續(xù)后拿到了退工單。離職手續(xù)辦得都很順利，他也順利地離開公司到新單位就職。誰知，到了發(fā)薪日，他的工資卡里沒有進一分錢，這是出了什么問題？他打電話給原來公司的人事經理。人事經理說，他在7月份就交了辭職報告，公司也已經批準了，所以那個時候他就已經不是公司員工了，所以從那天起他就沒有工資了。公司也不再給他繳納社保費。趙某在提出辭職后一個月的活兒就算白干了？法律對這方面有規(guī)定嗎？

保安員張玉

張玉：

你好！

關于職工辭職問題法律是有明確規(guī)定的，該公司這樣的做法屬于克扣，必須糾正。首先，辭職是職工的權利，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，單位同意職工辭職，無須承擔補償金?！秳趧雍贤ā访鞔_，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：“（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)汀勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”職工在單位工作的最后一個月，也存在勞動關系，他繼續(xù)工作著，豈能不發(fā)工資和繳納社保？《勞動合同法》雖然明確了勞動關系建立之日，但結束之日如何確定卻有多種情況。例如，從趙某這種情況來看，應當是按照單位開出退工單之日為準。所以，只要趙某還在為公司服務，未正式離開公司，就還是公司員工，公司依然得付其工資為其繳納社保費。反之，如果公司不想支付趙某這最后一個月的工資，就應當在7月份批準其辭職時就開出退工單，當然拿到退工單的秦先生也就沒有義務再為公司工作。現在公司既要職工工作又不想付工資當然是違法的。需要強調的是，在這五類情況下，用人單位要支付經濟補償金：一是勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的；二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金；三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金；四是員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金；五是單位破產、破產重組、吊銷執(zhí)照等，應向員工支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā穼o職的規(guī)定有：第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”綜上所述，該公司應當支付趙某最后一個月的工資，并補繳社保費用。

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