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過去人們曾經普遍認為，保安員缺乏基本的保障，當保安就是吃青春飯。例如，保安員在遇到突發(fā)事件的時候，有時不是不想去見義勇為，而是心里沒底，不知道沖上去會有什么結果。如果能有一個很好的保障，相信對樹立社會風氣會有很大幫助。不可否認，勞動力缺乏是保安公司存在的一大難題，許多公司雖有培訓中心，卻招不到學員。甚至有些公司為了招學員倒花錢來做培訓，唯一的條件就是保安員須與公司簽訂1年以上的合同，但就是這樣仍然留不住人才。還有一些公司為了減少因人員流失帶來的損失，不得不一再縮短培訓的時間，長此以往形成惡性循環(huán)，保安隊伍質量必然難以保證。

保安服務業(yè)在增加社會就業(yè)，服務經濟發(fā)展，促進社會和諧，協(xié)助公安機關維護社會治安秩序的工作中發(fā)揮著日益重要的作用，已經成為一支十分重要的社會安全防范力量。面對保安員權益的保障不力、保安員的福利待遇普遍很低、勞動強度較大、職業(yè)風險較高，工資待遇偏低等不利現(xiàn)象，保安從業(yè)單位已經能夠不同程度按照《保安服務管理條例》規(guī)定，為保安員繳納社會保險及相應的意外傷害保險。保安公司能夠根據(jù)《保安服務管理條例》依法給保安員繳納各類保險，與全體保安員簽訂勞動合同，進一步規(guī)范勞資關系，給保安隊員吃“定心丸”。保安服務公司也應該嚴格執(zhí)行《勞動法》及相關的法律、法規(guī)，與保安員簽訂或終止（解除）勞動合同均應到各級人力資源與社會保障部門進行登記、備案，應當嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，在企業(yè)經濟效益增長的情況下，按工資指導線給保安員增加工資。保安服務公司應當降低經營成本，把收益盡可能多地用于增加保安員的工資，保證逐年有所增加，按照《勞動合同法》的規(guī)定落實保安員的基本醫(yī)療保險、工傷保險。

為保護保安服務業(yè)從業(yè)人員的權益，應建立完善的法律救濟制度。設立針對保安服務業(yè)的專門責任保險，由保險公司負擔保安服務業(yè)的風險；完善保安服務業(yè)與公安機關爭議的解決途徑，如行政復議和行政訴訟；完善保安服務業(yè)從業(yè)人員的法律保護，如勞資糾紛的行政裁決、仲裁、民事訴訟等。

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